Система дистанционного обучения, в которой учиться действительно интересно
Обучайте сотрудников ежедневно, точечно, чтобы повысить уровень безопасности и вовлечённости без ущерба для рабочего процесса. Не более 7 минут в день
2 базовых метода организации дистанционного обучения
Классическое обучение
Онлайн-курсы для изучения всего объема учебного материала за один раз. Включает в себя видеолекции, презентации, электронный учебник и тесты для базовой подготовки и проверки знаний. Сотрудники могут проходить материалы в своём темпе, а вы контролируете успеваемость через встроенные тестирования и отчёты.
Подходит в ситуациях, когда нужно:
Фундаментальное образование (получение профессии)
Коллективное обучение (работа с новым оборудованием)
Обучение по направлениям, где важна роль преподавателя
Обучение по программам, где важна системность знаний
Микрообучение
Короткие целевые уроки длительностью несколько минут, которые сотрудники получают регулярно. Каждый микрокурс сфокусирован на одной конкретной теме или навыке. Информация усваивается лучше за счёт малого объёма и повторений, а сотрудники не теряют интерес благодаря чередованию форматов контента. Микрообучение идеально для поддержания актуальных знаний и напоминания важных правил охраны труда в течение года.
Подходит в ситуациях, когда нужно:
Обучение в целях закрепления знаний и устранения пробелов
Обучение как инструмент культуры, направленный
на повышение вовлеченности и мотивации
Обучение в условиях дефицита времени
Что же такое Микрообучение?
Микрообучение — это формат, в котором каждый
урок длится 2–7 минут, и посвящён одному конкретному навыку
Если просто разбить большой учебный материал
на мелкие блоки, это ещё не будет микрообучением
Основные принципы микрообучения в eSafety
Концентрация на одной проблеме, а не на множестве
Самодостаточность и целостность
Каждый урок представляет реальную ценность сам по себе. При этом является частью программы обучения и ведет к запланированным результатам
Повторение
80% изученного забывается в первые 30 дней. В системе реализовано интервальное повторение материала для его закрепления в памяти
Непрерывность
Обучение встроено в каждый рабочий день, формируя тем самым привычку получать знания постоянно
Мультиплатформенность
Для удержания внимания обучающегося постоянно комбинируем форматы учебных материалов. Смотреть форматы...
Доступность
Вписывается в повседневную деятельность работника и доступно с любых устройств
Протестируйте бесплатно систему дистанционного обучения eSafety с готовыми микрокурсами по охране труда
Как использовать микрообучение
в области охраны труда
Разберем на примере Программы обучения 46Б «Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии ВОПФ, ИО, идентифицированных в рамках СОУТ и ОПР»
Микрообучение может комбинироваться с классическим обучением и являться дополнительным инструментом для регулярного, непрерывного обучения персонала так и использоваться как самостоятельный формат
Микрообучение
Продолжительность обучения: ~ 4 минуты в день * 247 рабочих дней в году = 988 минут или 16 часов. Периодичность обучения: регулярно в течение года
Классическое обучение
Продолжительность обучения: 16 часов или 960 минут за 1 раз. Периодичность обучения: 1 раз в 3 года
Выбирая формат Микрообучения вы соблюдаете необходимый минимум в 16 часов, при этом сотрудник ежедневно будет вовлечен в вопросы безопасности. Интерактивные форматы не будут надоедать и казаться скучными.
*ВОПФ - вредные и опасные производственные файторы. ИО - Источник опасности. СОУТ - специальная оценка условий труда. ОПР - оценка проефссиональных рисков.
Что из себя представляет микрокурс?
Микрокурс – это законченный урок, ориентированный на решение конкретной проблемы или формирование (совершенствование) конкретной компетенции
Многообразие форматов микрокурсов
Попробуйте систему
дистанционного обучения eSafety
2 в 1: классическое + микрообучение
Готовы внедрить микрообучение
в вашей компании?
Начните с первого модуля уже сегодня — просто и без затрат времени
КОНТАКТЫ
МОБИЛЬНОЕ ПРИЛОЖЕНИЕ
© 2024 — 2025 ООО "Лаб-Ин" 9702070301